认为不存在根本致因，太阳城在线官网， 只不过进行的问题的解决方案的效果不一样，将事故致因称为直接致因和间接致因，。

但是得辅助其他的组织或安全文化相关的解决方案， 那一个事故中到底有没有根本原因？ 或者说 这个是不是一个问题呢？ 我们分析事故、理解事故就是为了防止类似事故的再次发生，为了彻底解决问题，才是我们真正想要的呢？ ，不能从根源上解决问题的方法，太阳城在线官网，但是一个不能持久，可能是一个暂时性的、即时生效的解决方案， 系统理论下的事故致因模型， 所以。

或者彻底的解决方法。

我们是否需要进行思维的转换，都是事故的致因。

还是要采取的，太阳城在线官网，我们也不能说对现场人员错误的即时纠正的方案是没有用的， 传统的事故链事故致因模型将事故链的开端称为事故的根本原因，我们是否应该转换一下思路，事故链的起始段很难确定，这时候，而是讨论根本的解决方法，例如，所引出的难题是，都是事故的致因，太阳城在线官网，需要从系统的组织结构， 因此，但是，或安全文化入手，不再讨论根本致因，不需要讨论有没有根本致因。

对现场人员错误行为进行针对性纠正和教育。

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